Diversité, management et ressources humaines

21/02/2017 - de 08:30 à 10:30

L’égalité professionnelle femmes/hommes, l’emploi des seniors et la gestion de l’Intergénérationnel, l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap ou des jeunes des quartiers dits prioritaires…
Le management de la diversité au travail est un des enjeux de la RSE pour toutes les structures et non pas que pour les entreprises. Une tâche souvent confiée aux Ressources Humaines mais qui doit aussi être appréciée et encouragée par tous les membres de l’organisation. La diversité au travail est un enjeu social majeur et peut parfois même être obligatoire : principe de non-discrimination, les entreprises d’au moins vingt salariés doivent compter 6% de travailleurs handicapés, rapport de situations comparées… Mais elle répond également à des enjeux de performance économique. Comment s’approprier le management de la diversité ? Du recrutement à l’intégration ?
Quels outils et quelles méthodes pour faire accepter cette diversité/mixité par les collaborateurs ? Comment (r)établir l’équilibre entre les collaborateurs ?
Comment faire de la Diversité une force et une richesse dans sa structure ?

Organisateur

Comité 21 Grand Ouest ; Animateur : Jean-Baptiste Drouet, IMS - entreprises pour la cité, Expert du Comité 21.

Lieu de l'évènement

Partenaire

Région Pays de la Loire ; DREAL - Direction Régionale de l'Environnement de l'Aménagement et du Logement